Schlagwort-Archiv: wirkfaktoren

Coaching-Kongress 2014 an der HAM

Heute möchte ich auf einen Coaching-Kongress hinweisen, der 2014 an der Hochschule für Angewandtes Management in Erding stattfinden wird. Motto des Kongresses: „Zwischen Irrweg und Königsweg“. Am 20.-21. Februar 2014 werden zahlreiche Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis in Vorträgen, Workshops und Live-Coachings praktische und konzeptionelle Einblicke zum Thema Coaching geben.

Zur Kongresshomepage geht es hier

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Verfahren der Kompetenzbilanzierung – Teil 2

Nutzenaspekte von Kompetenzbilanzierungsverfahren

Über rein äußerlichen Merkmale hinaus gibt es eine Reihe von Nutzenaspekten die Kompetenzbilanzierungsverfahren gemeinhin unterstellt werden:

  • Kompetenzenbilanzierungen tragen einer sich in Veränderung befindenen Arbeitswelt Rechnung
  • Kompetenzenbilanzierungsn verhelfen Menschen dazu ihre informellen und nicht formal erworbenen Kompetenzen zu erkennen
  • Kompetenzbilanzierungen leisten einen Beitrag zu Anerkennung informeller und nicht formal erworbenen Kompetenzen
  • Zudem liegt Kompetenzbilanzierungsverfahren eine Werthaltung zu Grunde. Diese Werthaltung besagt, es tue gut und sei wichtig sich mit den eigenen Kompetenzen auseinanderzusetzen

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Verfahren der Kompetenzbilanzierung – Teil 1

Seit etwa 10 Jahren gibt es einen wachsenden Markt von Kompetenzbilanzierungsverfahren. Während sich im Handbuch Kompetenzmessung erster Auflage (Erpenbeck & v. Rosenstiel, 2003), noch kein Verfahren zur Kompetenzbilanzierung fand, wurde Kompetenzbilanzierung in der zweiten Auflage (2007) als eigene Kategorie aufgenommen. Mittlerweile kann der Stand von 2007 schon wieder als veraltet betrachtet werden, denn in den vergangenen sechs Jahren sind zahlreiche weitere Verfahren zur Kompetenzbilanzierung entstanden bzw. die bestehenden Verfahren weiterentwickelt worden.
Eine unvollständige Übersicht über bestehende Verfahren, die gemeinhin als Kompetenzbilanzierungsverfahren bezeichnet werden:

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